Tiesa apie darbo variantus

Ko trūksta, kad Lietuvos darbo rinka taptų dar jaunesnė ir veržlesnė?

Arba ieškome kitos jaunos šeimos nuomotis būstą pusiau. Turi patirties.

Kuo jauni žmonės galėtų ir turėtų sužavėti galimus darbdavius? Kavolėlio nuotr.

Dar pavasarį Lietuvos jaunimo nedarbo rodikliai buvo vieni iš blogiausių Europoje. Nuo iki m. Nuo ES vidurkio — 22,8 proc. Prasidėjus sunkmečiui, jaunimo nedarbas išaugo dvigubai.

Susiję straipsniai Dėl jaunimo nedarbo kaltas ir per geras gyvenimas   Lietuvos darbo biržos duomenimis, spalio 1 d. Tai sudaro 13,5 proc.

Žinoma įmonė darbuotojams pasiūlė 3 variantus: meluoti, kad turėjo kontaktą su sergančiaisiais, atostogauti arba išeiti Jurgita Čeponytė, LRT. Vienas iš trijų siūlomų būdų — kreiptis į šeimos gydytoją ir meluoti apie turėtą kontaktą su COVID užsikrėtusiu asmeniu ir taip gauti nedarbingumo pažymą. Dar du siūlomi variantai — išeiti atostogų arba palikti darbą ir kreiptis į Užimtumo tarnybą. Pirmoji rekomendacija — nedelsiant kreiptis į savo šeimos gydytoją, kad būtų suteiktas nedarbingumas.

Registruotas jaunimo nedarbas spalio 1 d. Darbo biržoje tarp registruotų jaunų bedarbių absolventai m.

Viena iš svarbiausių priežasčių, dėl kurių jauni žmonės gana sunkiai įsitvirtina darbo rinkoje, yra ta, kad jie neturi darbo patirties. Čachovskio nuotr. Lygindami savo siūlymus ir darbo grupės parengtus siūlymus, matome, kad iš esmės dauguma mūsų siūlymų yra įtraukti.

Vis dėlto kol kas dar sunku vertinti, ar padėtis keičiasi iš esmės, nes nuo pavasario, kai visais lygmenimis staiga buvo atkreiptas dėmesys į jaunimo nedarbą, praėjo per mažai laiko.

Bet kai kurie pokyčiai jau vyksta ir, reikia tikėtis, duos rezultatų. Kita vertus, reikia atskirti trumpalaikes užimtumo priemones nuo ilgalaikių, nes trumpalaikėmis priemonėmis padėtis tiesiog užmaskuojama, tačiau ne sprendžiama.

Be to, daugelis priemonių reikalauja finansų perskirstymo ir dalis jų tiesa apie darbo variantus pradėtos įgyvendinti tada, kai dėmesys jaunimo nedarbo problemai bus gerokai sumažėjęs. O pagrindinė mintis — jaunimo nedarbas nėra katastrofa. Ulso brokeris, kad tai yra didelė bėda, tačiau neišmintinga šiandien telktis tik į jaunimo nedarbą ir į šalį nustumti kitus rūpesčius.

Darbo sutarties nutraukimas

Nes, anksčiau ar vėliau, dabar nesprendžiamos problemos iškils ir turėsime panašią padėtį. Reikia kompleksinio požiūrio į visą padėtį. Čia galima ne tik neprarasti, tačiau kartais ir kelti kvalifikaciją.

Kita galimybė — įvairūs tiesa apie darbo variantus ugdymo projektai ir programos.

Mano dieninis makiažas ir visa tiesa apie jį!

Tiesa, jų yra labai įvairių ir kokybė taip pat labai skiriasi, tačiau, šiaip ar taip, labai verta apsvarstyti savo verslo kūrimo galimybę ir nepatingėti pasinaudoti siūloma pagalba.

Čia svarbu ir nepasiduoti susidūrus su pirmomis kliūtimis. Viena iš tiesa apie darbo variantus klaidų, kurias daro jaunimas, ieškodamas darbo, yra savo galimybių ir gebėjimų neteisingas vertinimas. Be abejonės, labai svarbu nenuvertinti savo sugebėjimų, tačiau turbūt neretai jauni žmonės, ieškodami darbo, kiek pervertina savo sugebėjimus ir dėl to stipriau nusivilia darbo neradę.

Kitas dalykas — vadinamųjų lengvųjų įgūdžių angl. Bet tokius įgūdžius gali patobulinti įsitraukęs į jaunimo organizacijų, įvairių iniciatyvų veiklą, kai turi išbandyti įvairias veiklas ir taip tobulėti. Taip pat turi rasti tai, kas galėtų bent kiek atsverti patirtį ir kartu su motyvacija sudaryti kuo stipresnį įspūdį.

Marškinėliai neturėtų būti labai ryškių spalvų, taip pat ant jų neturi būti jokių didelių užrašų. Pirma, eidami į pokalbį neturite nustebinti savo išvaizda, antra, turite ja nesusigadinti įvaizdžio.

Tinkamiausi žodžiai aprangai — skoningas neutralumas. Kitas dalykas — bendraujant su aukštesnio lygio vadovais, kaip ir programuojant, reikia turėti patirties. Tiesa apie darbo variantus žmogus jos neturi, jam gali būti nelengva.

Svarbiausia einant į pokalbius — mokymasis. Mokykitės iš klaidų ir tobulėkite — nagrinėkite savo elgesį, judesius, kalbos toną. Kalbant su vadovu jokiu tiesa apie darbo variantus nereikia parodyti, kad tai yra kasdienis pokalbis.

Susikaupimas ir itin pagarbus bendravimas būtinas, tačiau baimę įveiksite tik tuomet, jei jausite pašnekovo palaikymą.

Jei palaikymo nebus, padės tik pasitikėjimas savimi, kurį lemia patirtis. Blaževičius pabrėžė keletą dažniausiai daromų klaidų.

• Спросил Ричард, когда они вновь обогнули фонтан.
• Четкие, почти идеальные полосы юношеских разговоров обрели индивидуальные особенности.

Pirma, jei pretendentas nerašo savo gimimo datos, tai tik atskleidžia jo paties supratimą, kad amžius — problema. Antra, jei žmogus neturi reprezentatyvios spalvotos nuotraukos, geriau neprisegti išvis jokios. Nuotraukoje turi matytis veidas, o ne visas kūnas. Tam tikrų kūno proporcijų paryškinimas daro gyvenimo aprašymą šališką ir jo skaitytojas vertina kandidatą pagal savo grožio suvokimą.

Ieškant darbo – tiesa apie save - DELFI Verslas

Be to, nuotrauka turi būti kiek galima neutralesnė. Pašnekovo žodžiais, gyvenimo aprašymo tikslas — atkreipti dėmesį naudingu turiniu. Jei atitinkate iš dalies, paaiškinkite, kad tikrai esate motyvuotas motyvaciniame laiške. Jei neatitinkate, nebandykite atkreipti dėmesio pašaliniais būdais, nes tikriausiai būsite nesuprastas.

Jei gyvenimo aprašymą siuntęs asmuo turi įvairiapusės patirties, tai ne visais atvejais yra naudinga darbdaviui. Kitas patirtis aprašykite minimaliai.

Ieškant darbo – tiesa apie save

Neteisinga manyti, kad gyvenimo aprašymas negali būti minimaliai pritaikomas kiekvienam darbo pasiūlymui. Jei turite, ką pridėti, pridėkite. Be to, darbdavius gąsdina tokie dalykai, kaip penkios darbovietės po tris mėnesius. Tokiu atveju nejučia pradedama galvoti apie didelį nelojalumą darbovietei. Jei priežastys dėl išėjimo iš trumpų darboviečių yra aiškiai suvokiamos, įkelkite trumpą išėjimo priežasties paaiškinimą paaiškinkite ne daugiau kaip vienu sakiniu. Jei pabrėžiate, kad mokate naudotis elementariomis programomis, vadinasi, išskirtinai vertinate tuos įgūdžius, kurie dabar jau yra savaime suprantami.

Account Options

Tai rodo neprofesionalumą. Kita vertus, jei užsienio kalba mokate 10 frazių ir suskaičiuoti iki 20, jokiu būdu nerašykite, kad ją mokate silpnai.

Pokalbio metu, jei nieko neatsakysite, būsite įvertintas itin neigiamai. Nešališkas ir nesurežisuotas pokalbis su buvusiu kandidato kolega yra labiau vertinamas nei savo nuožiūra pateikta rašytinė rekomendacija.

Sutartyje aiškiai buvo nurodyta kiek turėčiau atlyginti įmonei už kiekvieną dieną praleistą komandiruotėje, tačiau grįžęs iš komandiruotės įgūdžių, kuriuos įgavau visiškai nenaudoju savo darbe, kažkiek pasikeitė ir darbo sritis, nors tai ir buvo pagrindinis komandiruotės tikslas. Jeigu norėčiau išeiti iš darbo ar darbdavys gali prašyti manęs atlyginti išlaidas, kurias jie patyrė?

Profesionalus darbdavys vertina neigiamos rekomendacijos pagrįstumą ir teigiamos rekomendacijos galimą naudą. Nepagrįstai neigiama rekomendacija profesionaliam darbdaviui didelės įtakos priimant sprendimą neturės. Darbdaviui svarbu, kokią pridėtinę vertę jo bendrovei kandidatas gali kurti. Be to, darbdavys, gaudamas keliolika ar keliasdešimt gyvenimo aprašymų, jiems peržiūrėti neturi daug laiko, todėl vertėtų gerai apgalvoti, ką rašyti ir ko — ne, kas sudomintų darbdavį bei kas parodytų kandidato išskirtinumą.

Gyvenimo aprašymo nereikėtų perkrauti detalėmis ar su siūloma pozicija visiškai nesusijusiomis anksčiau vykdytomis veiklomis.

Dažnai pirmąjį įspūdį sugadina ir galimybę įsidarbinti atima netinkamas el. Čia nebūtini griežti rėmai, tačiau gyvenimo aprašymas — tai ne laiškas senam bičiuliui.

Turi būti laikomasi elementarių kultūros, mandagumo, estetikos ir etiketo principų.

Nuorodos kopijavimas

Tai net gali būti ir Vakarų šalyse vis labiau populiarėjantys, ir Lietuvoje kelią besiskinantys būdai: kandidatą pristatanti svetainė internete ar vaizdo filmas. Nėra vienos taisyklės, kurį variantą pasirinkti, tačiau dažniausiai nesuklysti pasirenkant siunčiamo gyvenimo aprašymo formą padeda pats darbo skelbimo turinys, įstaigos tipas ir pavadinimas, vieša reputacija bei informacija, pateikiama įstaigos interneto svetainėje.

Dažna personalo kaita — nepageidaujamas, finansinius ir laiko resursus eikvojantis bei veiklą stabdantis reiškinys. To išvengti padeda įstaigos vertybes atitinkančio motyvuoto specialisto atranka. Rekomendacijos, ypač tai aktualu specialistams, pretenduojantiems į aukštesnes pareigas, gali būti vienas tiesa apie darbo variantus, privalumų, pagrindžiančių kandidato tinkamumą darbui.

Jei darbo patirties, ypač pradedant darbinę veiklą, yra mažai, patariama pabrėžti turimas kompetencijas ir jų galimą naudą darbdaviui. Jaunimui rekomenduojama aktyviai dalyvauti jaunimo organizacijų, studentų atstovybių, savanorystės veiklose ir šią patirtį minėti darbdaviui siunčiamuose gyvenimo aprašymuose.