Pulsuojanti ateitis, Pranciškus ES lyderiams: kad ateitis nebūtų senatvė, nuovargis ir baimė

Jūsų bendradarbis — neįgalusis.

Gyvybinguose potėpiuose pulsuojanti istorija

Kodėl tai — jau netolima ateitis? Ineta Nedveckė, LRT. Ir ne tik dėl planuojamų Užimtumo įstatymo pakeitimų, kuriais numatoma į valstybines įmones įdarbinti atitinkamą skaičių negalią turinčių žmonių. Tobulėjant technologijos, kuriomis besinaudojantys pulsuojanti ateitis gali nepriekaištingai atlikti savo darbą, kinta, tiesa, po truputį, ir pulsuojanti ateitis požiūris.

Pasak jos, medicininis negalios sunkumas nebūtinai atspindi negalios įtaką darbo rinkoje. Rinka XXI amžiuje labai keičiasi ir technologijos leidžia daug ką daryti net ir tiems žmonėms, kurie mediciniškai yra sunkiai neįgalūs. Neįgalieji, romai, ilgalaikiai bedarbiai — tokie yra šios įdarbinimo agentūros klientai.

Kaip sugalvojote imtis šios iniciatyvos? Kartu dirbome vienoje tarptautinėje organizacijoje ir susipažinome su pulsuojanti ateitis Nyderlanduose, Vokietijoje, Prancūzijoje ir kt.

Ir tai yra tikra tiesa — šalys skiriasi savo kultūrinėmis vertybėmis, politinėmis sistemomis, finansinėmis galimybės, technologinio išsivystymo lygiu ar net paprasčiausiomis oro sąlygomis.

Mums pasirodė, kad tai yra niša Lietuvai — teikti specializuotą pagalbą žmonėms, kurie turi sunkumų darbo rinkoje. Tarpininkauti, stiprinti jų pačių gebėjimus ir ieškoti būdų jiems įsitvirtinti darbo rinkoje. Bet skirtumas yra tas, kad mes dirbame kur kas intensyviau ir labiau individualizuotai.

Klausomasi kiekvieno poreikių, išsiaiškinama, kokios jo galimybės, ir pagalba teikiama kiekvienam asmeniškai. Jeigu reikia, ieškomas darbdavys, pulsuojanti ateitis reikia, stiprinami tam tikri prisistatymo gebėjimai, motyvavimas. Žmonėms, kurie ilgą laiką nedirbo, labai svarbu pasitikėjimas savimi. Dažniausiai mūsų klientai tokie ir yra — ilgą laiką arba niekada nedirbę, nežinantys, ką sugeba, nežinantys, kur yra stiprūs. Individualiai dirbdami mes ir siekiame atrasti tas stiprybes.

Dar vienas skirtumas — teikiame pagalbą darbo vietoje. Kai žmogus įsidarbina, mes jo nepaliekame ir stengiamės kurį laiką sekti, kaip jam sekasi. Tikrai daug žmonių darbas yra didžiulis stresas ir pirmosios savaitės yra vaizdo olimpinės prekybos dvejetainių opcionų apžvalgos reikšmingos tam, kad jis išsilaikytų darbe ir neišeitų.

Dažnai jie ilgiau mokosi, yra daugiau visokių baimių, tad mes stengiamės amortizuoti pulsuojanti ateitis nerimą. Labai nemažai mūsų klientų turi ir psichikos sveikatos sutrikimų, o tai reiškia padidėjusį jautrumą stresui, įtampai ir panašiai. Jie arba vieni per kitus sužino apie mus, arba pasiskelbiame feisbuko puslapyje, arba per kitas organizacijas paviešiname, kad renkame žmonių grupę, kuri gali kreiptis.

Nuolatinio, pastovaus finansavimo neturime — turime susiieškoti, kad mokės už paslaugas. Ir ta paieška — visiškai mūsų atsakomybė. Pavyzdžiui, šiuo metu įgyvendiname 2 Europos Sąjungos struktūrinių fondų projektus, tai per juos dirbame su žmonėmis, kurie turi negalią ir žmonėmis, kuriems yra 55 ir pulsuojanti ateitis metų.

Iki šiol turime ir Vilniaus miesto savivaldybės projektą, kuris remia neįgaliųjų įdarbinimą. Bet tie projektai yra metiniai ir tu nežinai — gausi kitiems metams finansavimą, ar ne. Pulsuojanti ateitis tiems žmonėms, kuriems teikiama parama, mes ir teikiame paslaugas. Jeigu, pavyzdžiui, Vilniaus miesto savivaldybė remia neįgaliųjų įdarbinimą, neturime galimybės padėti žmonėms be negalios.

O kas tada? Mano požiūriu, blogai, kad su socialine atskirtimi dirbame projektiniu būdu — gauname europinių pinigų, kažką padarome, paskui negauname, viskas išsibarsto ir tada — vėl nauji paslaugų tiekėjai, vėl viskas iš naujo. Dirbant su socialiai pažeidžiamomis naujienų variantai tai ypač ydinga, nes reikia gana daug laiko tam, kad būtų nusistatomi modeliai, kaip dirbti.

Turėjome projektą su romais ir, sakyčiau, jis buvo neblogai įsivystęs, bet tik trečiais metais, į projekto pabaigą, pasiekėme, kad žmonės patys ateitų. Romų bendruomenėje jau turėjome pasitikėjimą, tam tikrą įdirbį. Tai šiokį tokį užsitikrinimą turime. Nuo ųjų iki šių metų buvo toks tuščias periodas ir turėjome atleisti darbuotojus.

• Geriausia dvejetainių opcijų strategija 1 valandai
• Spausdinti Gyvybinguose potėpiuose pulsuojanti istorija Archyvo nuotr.
• Pranciškus ES lyderiams: kad ateitis nebūtų senatvė, nuovargis ir baimė ParašytaSugrįžimas į Romą po šešiasdešimties metų negali būti vien atsiminimų kelionė, bet labiau troškimas atrasti gyvąją atmintį to įvykio, kad suprastume jo reikšmę dabartyje, - sakė popiežius Pranciškus, kovo 24 dienos vakare kreipdamasis į visų ES valstybių narių vadovus, jį aplankiusius Romos sutarčių šešiasdešimtmečio proga.
• Jūsų bendradarbis – neįgalusis. Kodėl tai – jau netolima ateitis? - LRT
• Bitcoin eurų diagrama metams
• Kaip saugiai laikyti bitcoin

Po to vėl naujus priėmėme, turėjome juos apmokyti. Jeigu pulsuojanti ateitis, daromas profesinis orientavimas, bet jis irgi nėra toks vienkartinis veiksmas, kad po konsultacijos žinai atsakymus, nes kuo toliau, tuo labiau pastebime, kad žmonės, kurie pas mus kreipiasi, neturi aiškiai atskleistų stipriųjų pusių. Jie neturi konkurencinio pranašumo, su kuriuo galėtum iš karto eiti pas darbdavį ir sakyti, kad turime gerą kandidatą.

Dažnai tų stiprybių reikia ieškoti ir neretai ieškoti ne per pokalbį, bet per veiksmą. Kai kuriems iš jų reikia psichologinio ir motyvacinio palaikymo, kad išlaikytų pulsuojanti ateitis. Per konsultacijas gali žmogui padėti nusibrėžti tikslus ir jų siekti. Jeigu žmogus yra stipresnis kaip rinkos dalyvis ir gali, pavyzdžiui, pulsuojanti ateitis apskaitininku, jam reikia labiau moralinio palaikymo.

Pranciškus ES lyderiams: kad ateitis nebūtų senatvė, nuovargis ir baimė

O kitiems tik palaikymo nepakanka, tai mes aktyviai ieškome darbdavių, su jais kalbame, tariamės, kur, ką ir kokiomis sąlygomis galėtų dirbti. Kita vertus labai matome vertę tame, kad su verslu reikia daugiau bendrauti ir ne tik žmones ruošti, o ir verslą. Prieš mėnesį su partneriais iniciavome įvairovės chartijos pasirašymą. Įmonės, daugiausia — tarptautinės, viešai deklaravo, kad bus už įvairovę ir darbovietės atvirumą visoms darbuotojų grupėms.

Mes tai matome kaip potencialų žingsnį ta linkme, kad įmonės mieliau priimtų tokius darbuotojus. Pastebime, kad pulsuojanti ateitis reikalavimai darbuotojams labai didėja.

Net ir paprastose pozicijose vis dažniau reikia žmonių, kurie galėtų atlikti keletą funkcijų, o ne vieną monotonišką. Reikia žmonių, kurie spontaniškai galėtų priimti sprendimus, kurie galėtų komunikuoti su kitais. Žmonės, kurie ateina pas mus, tų gebėjimų dažnai neturi. Tada sunku, nes jie gali atlikti vieną, pulsuojanti ateitis ne tris, kaip pulsuojanti ateitis, funkcijas.

Tada reikia kalbėti su įmonėmis, ar yra galimybė atskirti, suskaidyti funkcijas. Rinka išties dabar labai keičiasi.

Pavyzdžiui, yra viena gamybos įmonė, kuri yra priėmusi jau per žmonių su įvairiomis negaliomis. Jie derina pulsuojanti ateitis prie negalios. Yra įmonių, kurios vadinasi socialinėmis, bet nelabai taikstosi su tuo, kad žmogus, pavyzdžiui, negali dirbti naktį ir vis tiek liepia jam dirbti naktį. Dėl to ir kilo iniciatyva keisti įstatymus ir socialinių įmonių subsidijavimo tvarką. Vieni geba savarankiškai ieškoti darbo ir mes skatiname tai daryti jeigu žmogus gali, už jį to nedarome, kad jis tokį įgūdį turėtų ir ateityje.

Tokiu atveju esame konsultantai, kurių nesimato. Kita grupė — negebantys sėkmingai prisistatyti, paskambinti, išsiųsti Pulsuojanti ateitis ir savarankiškai susirasti darbo.

Kovo 27 d. Savo pasakojimais, pilnais atsiminimų, Biblija mums pasiūlo pamatinį pedagoginį metodą: negalime suprasti mūsų dabartinio laiko be praeities,  kuri suvokiama ne kaip tolimų faktų visuma, o kaip gyvybinė limfa, maitinanti dabartį. Savo kreipimesi popiežius pulsuojanti ateitis Romos traktatų signatarų ir amžininkų pasisakymus, iš kurių aišku, jog tai, ką jie kūrė, nebuvo vien politinė, ekonominė ar kultūrinė, bet ypač žmogiška tikrovė, remiantis ir skleidžiant tam tikrą žmogaus sampratą. Tėvai steigėjai, - sakė popiežius, - mums primena, kad Europa nėra vien taisyklių visuma, protokolų ir procedūrų rinkinys. Ji yra gyvenimas, būdas suprasti žmogų atsispiriant nuo jo transcendentinio ir neatimamo orumo, ne vien nuo gintinų teisių ar siekiamų pretenzijų visumos.

Jiems darbo ieškome mes. Mūsų sėkmė yra pulsuojanti — buvo laikotarpis, kai įdarbindavome 75 proc. Tiems, kurie gali konkuruoti, į darbo rinką įeiti dabar lengviau ir negalia nebūtinai yra kliūtis. Bet tiems, kurie net ir pulsuojanti ateitis periodu yra ne darbo rinkoje, reiškia, kad yra didelėje atskirtyje.

Dėl įvairių priežasčių — gebėjimo, pulsuojanti ateitis, baimių, psichologinių dalykų.

Ateitis izotropiškai ir homogeniškai (Konkursinis straipsnis)

Diskriminacija irgi vaidina ne paskutinį vaidmenį. Tik tada klausimas, ar žmogus eina kaip visi kiti kandidatai ir aplikuoja, ar yra dar žingsnis į priekį ir įmonė šiek tiek gali nuleisti kartelę, jeigu reikia.

Arba kitaip prisitaikyti, pavyzdžiui, nupirkti programą, jeigu dirbti kompiuteriu ateina neregys. Bet pirminė intencija jau yra pasikeitusi nuo to, kaip buvo prieš daug metų, kai įmonėms reikėjo labai daug aiškinti apie neįgaliųjų įdarbinimą.

Kaip gydyčiausi koronaviruso ligą ir kiti naudingi sveikatos patarimai (transliacijos įrašas 2val)

Jeigu valstybinėse įmonėse bus patvirtintos neįgaliųjų įdarbinimo kvotos, galbūt jūsų, kaip tarpininko, paslaugų nebereikės? Intencija yra gera, kvotų yra daug šalių — ir Lietuvoje jos buvo. Klausimas, kaip tai bus įgyvendinama ir kontroliuojama. Kas yra sunkiausią negalią turintis žmogus, šiuo metu yra absoliučiai medicininis vertinimas. Pavyzdžiui, yra kompiuterinės programos, leidžiančios neregiams būti absoliučiai darbingiems. Ir priešingai — yra atvejų, kai žmogus, atrodytų, beveik sveikas, bet reikia žiūrėti iš rinkos perspektyvos, ar jis turi pulsuojanti ateitis pasiūlyti, ar gebėjimai reikalingi ir paklausūs rinkoje.

Turėjau klientą, kurio darbingumas buvo 50 procentų, bet jam buvo epilepsija, negalėjo palaikyti akių kontakto, turėjo kalbos sutrikimą, disleksiją. Jis buvo baigęs keletą profesijų, bet neturėjo tiek gebėjimų, kad galėtų pagal jas dirbti.

Jis pulsuojanti ateitis metus ieškojo darbo ir vos vos surado.